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  在她看来,对于普通校而言,可以通过新课程改革,不再单一追求标准化考试的分数,摆脱了传统优势科目优质教师的限制。在课程设置中,充分调动和激发各学科教师的能力,通过重整校内校外资源,借助小升初就近入学等政策的契机,积极参与,获得重新洗牌的机会,乘势而上,提升学校加工能力,为学生的可持续发展提供保障。

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合乐888    而对于优质校而言,面临的压力也不小。原有优势能否保持及提升,同时积极应对考试改革带来的新挑战,为学生全面优质发展提供服务,是这些学校必须解决的新问题。总之,无论什么学校,在新中考改革中,都需要充分理解政策产生的背景和未来社会的需求,积极应对,重新调整校内资源才能保证中考政策稳妥落地,真实发挥引导教育改革的积极作用。

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合乐888   王振江则表示,站在普通初中校的角度来看,这样的政策导向绝对是一个利好,新增名额分配指标都投向一般初中校,从教育生态来看,“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,只有众多普通校都获得质量提升和优质发展机会,才能形成良性教育生态。同时设定名额分配最低录取分数线(500分),也将倒逼普通初中校尽快提高教育教学质量。

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  北京市教委副主任、新闻发言人李奕表示,此次中考改革,表面上是考试科目和分值上的变化,本质上却是一场人才培养模式的深层次变革——由“取长补短”变为“扬长避短”,变寻找“适合教育的学生”为寻找“适合学生的教育”,而这正是“以人为本”的教育原则的最直接体现。

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  一方面必须改变教育理念和教育方式,把幼儿园到大学的教育重点放在“做人”的通识与思辨训练上;另一方面要走出儒家名分等级秩序的文化制约,不能再把“顺从听话”机器人作为我们的楷模。   最近,两件事再次引发我对中国教育的担忧。一是,前不久跟一位美国名牌大学金融教授谈博士研究生招生政策,他说他们今后可能不再招收中国博士研究生了。

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  这不是种族歧视问题,他自己也是中国人,而是因为过去多年的中国学生,开始学习成绩都好,后来做博士论文研究时虽然未必突出,但还可以,可是等到毕业上学术市场找教职岗位时,都表现不好,没办法找到一流大学教职。所以,他们不想再浪费时间培养中国学生了。

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  实际上,不只是他们大学有这个打算,即使我所在的耶鲁和其他大学,也讨论过同样的问题,虽然我们没有决定完全停招中国学生,但从那以后,就有意识地少招或者偶尔不招。   以2015年为例,美国的前30名金融系毕业的博士中,来自中国的不少,但找教职岗位最成功的是去了加州理工学院,那个大学当然不错,可是,这么多中国博士生中没有一个被前10名或前15名金融系招聘。

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  由于这些博士都毕业于顶尖金融院系,这一结果很让人失望,各学校投入的资源和教授精力那么多,并没有得到相应的回报。   二是,在美国金融和硅谷高科技行业中,印度裔高管远超华裔。大家熟悉的谷歌、微软、Adobe、软银、花旗集团等公司的CEO都是印度人,在这种级别的美国公司中似乎想不起一个中国人CEO。公司副总裁一级的印度人就更多了。

合乐888   而且,不只是美国企业界里中国人和印度人的反差这么大,在大学里也如此。比如,几年前美国主要商学院中,有12个在选拔招聘商学院院长,其中有10个给了印度裔聘书,没有一个给中国裔。尽管后来一些印度裔谢绝了,但这本身也反映出中国和印度之间在教育、文化上的差距。

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合乐888   中国人天赋好,又聪明勤奋,但为什么结果会如此失望,跟美国、印度和其他国家的人差别那么大呢?答案主要在两方面,一是教育理念、教育方法,包括中国父母对子女的养育方式;另一方面是儒家文化,尤其是坏在我们推崇的“顺从听话”和孝道文化上,这些文化烙印实际是中国人一辈子的包袱,走到哪里都无法丢掉,到哪里都吃亏。

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