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建设示范校,内涵建设是重点。在推进专业建设和课程建设的过程中,始终在内涵上下功夫,对人才培养的目标、规格、标准进行了新一轮研讨和界定,对课程建设的学习领域、学习情境、学习任务进行了新的规划和设置,对实习实训环节的管理方式、监控体系进行了新的改革和安排,提高了内涵建设水平。

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百博汇注册  三、以校企合作为平台,加强了专业教学团队建设。学院以重点专业的核心课程为平台组建教学团队。教学团队由专业带头人、骨干教师和行业企业专家组成,在实践教学、课程研发、教材建设等方面各尽所长,发挥了团队优势。2008年选派了6名专任教师分2批赴德国参加为期3个月的课程开发专题培训,选派了5批40余人次参加了国内高职师资培训基地的学习,选派了58名青年教师赴企业锻炼。建筑装饰工程技术专业带头人杨青山被评为自治区高等学校教学名师,建筑工程技术专业教学团队被评为自治区级优秀教学团队。

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百博汇注册 四、以“双百论坛”为契机,展示了内蒙古高职院校的形象。2008年12月20日至21日,“百所名高职、百家名企业合作发展论坛暨国家示范性高职院校建设二周年成果展示会”(即“双百论坛”)在北京召开,共有109所示范院校(包括重点培育和扶持院校)、140家合作企业和教育部、财政部、联合国教科文组织等20多个国家相关部委、行业部门及教育机构的700人参加了会议。这次会议的28个会议项目由25所院校承担。学院凭借承担的会场设计与布置项目获得两项大奖,“最佳团队合作奖”和“最佳服务实训创意奖”。学院报送的教学团队建设案例入选《国家示范校专业建设典型案例汇编》,全国共26所院校报送的案例入选。

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五、以服务自治区经济社会和高职教育为己任,提高了社会服务能力。学院是自治区人民政府批准承担全区建设行业职工教育培训的专门机构,承担着国家和自治区建筑类高层次专业技术人员的培训任务。2008年完成培训10253人次,其中包括1141人的建筑业农牧民工技能培训。还协助自治区建设厅完成了全区项目经理继续教育的考务工作,完成了岗位培训30余门课程、年均10000科次的考务工作;协助自治区人事厅、建设厅组织了国家建筑师等执业资格考试的继续教育培训。作为自治区高职教育研究会理事长单位,协助自治区教育厅组织了国家高职院校人才培养水平评估新方案培训会和自治区高职教育研究会2008年年会,编辑出版了《内蒙古高职教育优秀论文集》。作为2007年度国家示范性高职院校立项建设单位,承担教育部下达的河北工业职业技术学院等4所2008年度立项建设院校的《建设方案》和《任务书》的审核工作,与青海建筑职业技术学院等五所区内外院校签订了对口支援协议,发挥了服务辐射作用。

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六、积极向兄弟院校学习,加强了交流合作。我国高职院校大多依托行业办学,覆盖面广,特色各异。为有效推进示范建设,多学经验,少走弯路,学院主动向区内外兄弟院校、尤其是首批和第二批国家示范校学习。学院领导带领示范建设领导小组主要成员和专业建设负责人,分别于2007年9月份和2008年4月、11月份,集中考察了河北、山东、河南、陕西、天津、北京、浙江、江苏、黑龙江的12所立项建设院校,就人才培养模式改革、重点专业建设、资金项目管理、仪器设备政府采购等进行学习考察,交流研讨。学院的专业带头人和骨干教师也利用外出培训的机会,结合本专业的建设情况,有针对性地向相关兄弟院校学习。通过学习,拓展了思路,明确了方向,破解了难题,也坚定了推进示范校建设的信心。

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义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实《义务教育法》的具体措施,对于依法保障和改善义务教育学校教师特别是农村牧区义务教育学校教师工资待遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教,促进教育事业发展具有十分重要意义。

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根据国家相关法律法规和文件精神,结合自治区实际,6月11日,自治区人民政府办公厅转发了《自治区人事厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见》,对我区义务教育学校实施绩效工资有关工作进行了全面安排部署。

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《实施意见》规定,绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准由旗县以上人民政府人事、财政、教育部门确定,按月发放。同时规定,同一旗县、行政区域内相同隶属关系的义务教育学校相同岗位等级的工作人员执行统一的基础性绩效工资标准;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、课时(工作)津贴、超课时津贴、考核奖励、教学成果奖励等项目。

百博汇注册 《实施意见》规定,内蒙古自治区从2009年1月1日起实施绩效工资。经旗县以上机构编制部门批准设立、列入财政预算拨款、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(含专业技术人员、管理人员、工人)将全部纳入绩效工资实施范围。

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百博汇注册 《实施意见》对实施绩效工资相关政策进行了明确。一是中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》下发前,学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。二是原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。旗县以上人事、财政部门在核定义务教育学校绩效工资总量时,要适当考虑国家原规定的班主任津贴部分。三是义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由学校统筹考虑;对义务教育学校离退休人员发放生活补贴,标准由旗县级以上人民政府人事、财政部门确定,绩效工资不作为计发离退休费的基数。四是实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要坚决予以纠正,并进行严肃处理。

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