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电子科技大学聚焦立德树人根本任务,以教师党建为抓手、师德师风为保障、教师发展为牵引、考核评价为驱动,努力深化教师队伍建设改革。

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爱赢娱乐  优化机制,多平台助力教师成长发展。完善“十三五”师资队伍建设规划(2018-2020),完成学院教师队伍建设实施计划(2018-2020),制定“萃英学者”发展计划实施方案、人才工作奖励办法,提高人才薪酬待遇。完善教师分类管理和分类评价制度,制定关于深化教师考核评价制度改革的实施意见,把教书育人作为教师评价的核心内容,建立配套考核评价制度,确保教师“劳有所获”。鼓励教师在学科建设、技术推广、标准制定、政策咨询、智库建设、文化建设等方面作贡献,将其纳入职称评聘、年终考核和聘期考核的业绩成果。推进教师专业技术职务聘任制改革,为学术水平和教学科研业绩特别突出的教师创造破格晋升机会,纳入学科领军人才和后备干部培养体系。制定实施青年研究员聘任办法,开展“青年教授”聘任工作,加强青年教师培养。牢固树立“人才是第一资源”理念,简化人才工作流程、中间环节,为人才提供“一对一”配送式服务。

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爱赢娱乐 突出实践,多渠道激发爱国奋斗情怀。组织开展新入职教师、研究生导师、骨干教师和高层次人才等教师群体“四个主题”教育活动,进一步强化教师对党史国史、国情民情、校史校情的理解和认知。组织教师参与学生思想政治教育工作,鼓励教师兼任本科生学业导师、辅导员、班主任。建立中青年教师社会实践和校外挂职合作机制,选派教师赴新疆、甘肃、宁夏、贵州等地挂职锻炼,参与对口支援、定点扶贫,2018年已派出30余名教师挂职借调。举办思政课教师、师德典范等骨干培训班,组织2000余人次赴梁家河、会宁会师革命圣地等红色教育基地及改革开放前沿阵地、偏远农村、厂矿企业等开展学习考察活动,使教师在重温历史和体察时代中学思践悟。

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细化服务,全方位加强教师人文关怀。坚持引培并重,建立科研启动费、项目配套费、团队建设、招生指标等工作条件保障,薪酬分配、住房安排、子女入学等生活保障在内的政策支持体系。建立完善校领导联系服务专家制度,及时宣传党的人才工作政策,强化政治引领和政治吸纳,了解教师工作、学习、生活情况,帮助解决实际问题。关心教师心理健康,制定实施教师心理健康教育方案,搭建“个人—学院—心理咨询中心—附属医院”四级联动工作网络。创新教师校园文化活动,加大青教协会、书画协会、京剧社、合唱团、舞蹈队、网球队、羽毛球队、篮球队等教职工文化社团建设力度,引导教师参与体育健身、文化娱乐活动,提高教职工精神文化生活质量。

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牢固确立师德建设首要地位。成立师德建设领导小组,建立和完善党委统一领导、教师工作部牵头,党政齐抓共管、院(部、系)具体落实的工作机制。召开全校思想政治工作会议,制定加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案,进一步加强和改进教职工思政工作。制定关于建立健全师德建设长效机制的实施办法,明确各部门、单位师德建设责任和要求,凝聚师德建设合力。学校领导带头为新教师作师德师风专题报告,引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观。将职业道德教育作为每年新教师入职培训和新聘研究生导师的第一课,通过组织参加校内外岗前培训,参加“科学道德和学风建设宣讲”报告会,引导新教师、新导师提升职业道德修养。举行新教师入职宣誓仪式,与新教工签订《师德承诺书》。举办从事教育工作三十年教职工表彰大会,利用教师节、“五四表彰”、校庆等纪念日和开学典礼、毕业典礼等学校重要活动,开展优秀教师表彰活动。通过网站、微博、微信、校报、橱窗等各种平台,宣传“全国教学名师”、“省五四奖章获得者”、“省教学名师”、“国邦奖教金”、“扶贫援疆干部”等先进事迹,展示学校教师精神风貌,营造师德师风良好氛围。

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积极拓展师资专业发展空间。依托“杰出学者发展计划”、“特聘研究员”、“特聘副研究员”计划等,引进紧缺型学科和重点研究方向高层次人才,为其提供良好的科研条件,支持其组建学术团队,激发广大教师干事创业热情。选拔优秀教师进入人才特区,打造人才绿色通道,解决束缚教师发展的各种障碍,助力教师成长成才。全面深化博士后培养制度改革,将博士后作为师资补充的重要来源和蓄水池,出台博士后工作管理办法,提升待遇,畅通发展渠道。以职称评审条例为抓手,细化岗位类型,通过设置教学为主型、教学科研并重型、科研为主型等三种高级职称岗位,让教师选择符合自身特长的发展方向,提升自身专业素养。设置国邦卓越奖教金、教学新秀奖等,引导教师积极投身教学事业、创新教育教学方法、提升教师教学能力和水平。努力提高师资队伍的国际化水平,鼓励支持教师申报国家留学基金管理委员会公派高级研究学者、访问学者(博士后)项目、青年骨干教师出国研修项目及江苏省高校优秀中青年教师及校长赴境外研修项目,开拓学术视野,紧跟学术前沿,提升学术素养。

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充分激发教学科研工作动力。健全教师准入机制,完善新进教师思想政治素质和品德学风考察标准和办法,在教师招聘录用和高层次人才引进中,把思想政治素质和师德要求作为遴选和考核的重要标准。制定“教学型特聘教授”实施办法,鼓励教师积极投身一线教学实践,潜心教学研究,提高学校教学水平和教学质量。研究制定教授本科生基本教学工作量相关规定,每位教授必须为本科生授课,并对每学年具体工作量提出明确要求。推行教师预聘—长聘制,设置“特聘研究员”、“特聘副研究员”岗位,引进具有良好学术背景和发展潜力的青年教师,建立年度考核、中期考核、聘期考核为一体的聘期管理制度,激发青年教师工作积极性,对未能通过考核的人员,建立退出机制。制定绩效津贴实施办法,建立以体现岗位绩效为核心的津贴制度,明确绩效津贴分配向高层次人才、做出突出贡献的优秀人才和教学一线教师倾斜,进一步完善教职工收入分配体系,提高队伍的活力和人才竞争力。

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确保方向,着力提升党建工作实效。出台教职工党支部工作细则,规范教师党支部建设,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用。创新教师党支部设置,在按教学、科研机构设置党支部基础上,探索师生混编等方式设置教师党支部。选优配强支部书记,多层次、多形式开展党支部书记培训,全校教师党支部书记“双带头人”比例达到98%。开展“学党章、送党章”活动,发布组织生活主题建议内容,把学党章党规、学系列讲话融入“三会一课”等组织生活。落实校院两级领导班子、党员学科带头人、教师支部书记常态化联系优秀青年教师制度,加强对中青年教师的教育引导。加强工作队伍保障,出台专职组织员管理办法,为二级党组织配备专职组织员,围绕基层党组织换届、党支部建设、发展党员工作等内容开展专题培训,提升业务素质和工作能力。

爱赢娱乐 以德为先,健全师德建设长效机制。举办学习全国教育大会精神专题培训班,宣传解读《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神,每学期举办思政及师德师风培训班,创新开展“做四有好老师”“学习两弹精神”等主题实践活动。加强师德宣传,发掘师德典型、讲好师德故事,推出“美丽成电之师德美”系列报道、教师节官网专题和校报专版。完善师德激励,制定教职工荣誉与奖励实施办法,设立“成电立德树人奖”,奖励在校工作超过30年、教书育人成果突出教师。每年举办教师表彰大会,集中表彰优秀教师,举行退休教师荣休仪式和新进教师宣誓仪式,切实增强教师使命感荣誉感。强化师德监督,制定师德师风巡视员观察员制度,建立一支以师德优秀老教师为主的巡视员队伍和学生党员骨干为主的观察员队伍,常态化组织深入教学、科研一线开展巡视督察。

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爱赢娱乐 发展为要,实施人才强校升级版。大力倡导“人人都是人才,人人皆可成才”的“大人才观”,制定人才优先发展战略实施意见等系列文件,多措并举促进教师发展。实施引进与培育质量提升工程,积极拓展海外资源汇聚海内外青年人才,以重大重点项目为牵引,推动青年人才“入主流、到前沿”。实施人才发展服务支撑行动计划,在共享平台、研究生指标、办公用房等方面为人才优先配置资源,大力打造附属幼儿园、中小学等优质基础教育资源,强化人才健康管理服务,解决人才发展的后顾之忧。创新人才薪酬分配方式,积极探索实行与教育教学、学术研究规律相符合的年薪制、协议薪酬等模式。营造合作开放、互相欣赏的学术氛围,增进人才交流合作,为学术合作与交叉、“学术共同体”建设提供平台支持与资源保障。

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